Održan okrugli stol “Razvoj upravljačke odgovornosti i osnaživanje kompetencija vrhovnih menadžera u poduzećima u državnom vlasništvu”
U organizaciji Hrvatskog društva za korporativno upravljanje i menadžment, u suradnji s Hrvatskim društvom ekonomista, u zagrebačkom Business Clubu 5 održan je okrugli stol pod nazivom „Razvoj upravljačke odgovornosti i osnaživanje kompetencija vrhovnih menadžera u poduzećima u državnom vlasništvu“. Događaj je okupio niz stručnjaka iz akademske zajednice, nadzornih odbora, uprava te javnih institucija s ciljem promicanja odgovornog, transparentnog i profesionalnog korporativnog upravljanja u poduzećima u državnom vlasništvu.
Skup je otvorio prof. dr. sc. Darko Tipurić, predsjednik društva, istaknuvši da upravljanje pravnim osobama u državnom vlasništvu mora biti vođeno jasnom vizijom, stručnim znanjem i dubokom sviješću o odgovornosti prema društvu. Naglasio je kako je nužno provesti temeljitu profesionalizaciju nadzornih odbora, razdvojiti vlasničke i političke funkcije te osigurati potpunu transparentnost u upravljačkim procesima. “Državna poduzeća upravljaju resursima koji pripadaju svima nama. Stoga upravljanje tim organizacijama nije puka tehnička funkcija – to je javna odgovornost najvišeg ranga”, poručio je Tipurić.
U uvodnom izlaganju, izv. prof. dr. sc. Ana Aleksić Fredotović naglasila je važnost dugoročne vlasničke strategije temeljene na jasno definiranim ciljevima i etičkim načelima. Upravljačka odgovornost, kako je istaknuto, obuhvaća i zakonitost, usklađenost s ciljevima javne politike, te odgovornost prema građanima kao krajnjim dionicima.
Sudionici okruglog stola – prof. dr. sc. Boris Tušek, dr. sc. Zlatko Žuro, PhD, dr. sc. Dr. Dino Ivan Dogan , Vladislav Veselica i Miro Skalicki – naglasili su važnost stručnosti, meritokracije i depolitizacije imenovanja u državnim poduzećima. Posebna pažnja bila je usmjerena na ulogu nadzornih odbora, koji moraju preuzeti proaktivnu funkciju strateškog nadzora, zaštite interesa vlasnika – države – te jamstva profesionalnog i etičnog upravljanja.
Hrvatsko društvo za korporativno upravljanje i menadžment ustraje na stajalištu da jasno definirana vlasnička politika, uz usvajanje međunarodnih standarda, osobito OECD-ovih smjernica, predstavlja temelj za jačanje učinkovitosti, odgovornosti i povjerenja u sustav upravljanja javnim poduzećima. U kontekstu pristupanja Hrvatske OECD-u, reforma sustava korporativnog upravljanja nije opcija, već nužnost.
Zaključno, istaknuta je potreba da transparentnost, odgovornost i profesionalizam postanu temeljna pravila djelovanja u poduzećima u državnom vlasništvu. Povjerenje građana gradi se isključivo kroz konkretna djela i mjerljive rezultate, a naše Društvo nastavit će aktivno poticati procese reforme i profesionalizacije javnog sektora kroz dijalog, edukaciju i strateške inicijative.
