Morokracija, kao sustavno promoviranje nekompetentnih, intelektualno slabih i etički ravnodušnih pojedinaca na upravljačke pozicije, predstavlja jedan od ključnih strukturnih problema suvremenog korporativnog upravljanja. Ovaj rad istražuje mehanizme putem kojih morokracija narušava temeljne principe dobrog korporativnog upravljanja te analizira njezine posljedice za organizacijsku učinkovitost, konkurentnost i dugoročnu održivost poduzeća. Posebna pozornost posvećena je negativnoj selekciji kao konstitutivnom obilježju morokratskog sustava, kao i načinima na koji politička podobnost potiskuje meritokratske kriterije u procesima imenovanja upravljačkih kadrova. U radu se argumentira da prevladavanje morokracije nije samo institucionalni imperativ, već i preduvjet za izgradnju konkurentnog i dugoročno održivog poslovnog okruženja. Zaključno se predlažu mjere profesionalizacije i depolitizacije upravljačkih struktura kao ključni instrumenti suzbijanja morokratskih obrazaca.